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EESC 呼籲在國家層面採取果斷行動，減少社會內部的收入和財富不平等，因為這些不平等與預期壽命以及獲得優質教育和醫療保健的不平等息息相關。 1.eleven.歐洲學期最近成為恢復和復原力建設基金的重點。然而，歐洲經濟與社會委員會指出，歐洲議會和一些國家議會等政治機構在這一過程中的參與程度很小，甚至根本沒有參與，因此民主監督沒有得到充分實現。還必須進一步加強社會夥伴和民間社會組織的作用。 1.8.大流行增加了公共預算的壓力，預計整個歐元區的債務水平將上升。與此同時，應對氣候變化和促進數字化的承諾已經作出，刺激附加值和創造優質就業機會的優質投資對於確保經濟和社會復蘇至關重要。

因此，必須為研發、數字技術和應對氣候變化提供充足的資金。此外，多年期金融框架必須確定適當的優先事項，以提高屬於歐元區的成員國之間以及整個歐盟內部的凝聚力。

經合組織稅收改革的兩大支柱預計將於 2023 年生效，屆時簽署國將承認其規則對自己具有約束力。根據BEFIT概念，歐盟將以兩個指令的形式對歐盟成員國實施細則進行規範。它應該在經合組織稅收改革於 2023 年生效之前合理地採用這些指導方針。一個指令確保第一支柱的一致實施，而另一個確保第二支柱。它將包含轉移支柱的規定方法（預計將反映經合組織對共同稅基的方法，但從歐盟的角度來看，它也將包含必要的更正）。 MNB 建議的另一個重要元素是兩種策略

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因此，在不排除使用“測量-評估”程序的同時，並意識到這種評估更適合匈牙利公共行政組織文化，我們建議優先使用“發展-評估”程序。需要強調的是，只有上述總結的符合法律要求並以適當的書面形式記錄的績效評估，才是增加或減少基本工資的依據。這一切都對用人單位權威的執業者提出了非同尋常的責任，每年的個人績效評估都不能不進行。在 IT 領域，過去二十年最重要的發展之一是雲服務的迅速普及。

根據回复，69家博物館不打算在今年剩餘時間關閉。 29家機構正在準備被迫關閉，23家機構不得不減少開放時間。除了開設賬戶外，該建議還建議使用與貸款申請相關的數字解決方案。當然，在這方面，必須區分消費者（住宅）和企業客戶。

由於影響公務員工作績效的因素，公務員不能糾正，公務員不能處於不利地位，為了消除明顯主觀的管理事實認定，法律確保了提起公務員糾紛的可能性作為保證規則。通過這種方式，可以實現對績效評估的期望，即基於年度評估，經理和分配給他照顧的員工可以利用評估期間的經驗，為下一階段提供更有效的任務解決方案。因此，評價離不開依個人能力和技能對績效比值的分析和考核，並據此確定績效目標，體現在下年度的組織任務解決方案中。

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2020 年 GDP 預測介於 four.6%（波蘭）和 11.2%（意大利）之間，預計 2021 年的下降幅度將在不同成員國和地區之間顯示出顯著差異。成員國之間在獲得信貸和借貸成本方面的差異，以及歐洲在經濟、社會和環境保護政策方面缺乏協調，可能會影響成員國管理危機的能力。重啟經濟所需的投資融資能力差異也可能扭曲歐元區內的公平競爭環境。此外，會員國和地區之間持續存在的不平等可能導致從較貧窮國家向較富裕國家遷移，這可能導致技術工人外流和其他社會問題。在製定績效評估體係時，必須對評估和認證的法律制度進行比較，並記錄這些法律制度之間的異同。公務員任職資格製度是1992年《民法典》施行時引入的。資格 - 類似於績效評估 - 是雇主的任務。